É a conversa que acontece em voz baixa nas salas de descanso e em chamadas de vídeo: A IA está vindo para os nossos empregos? Por um tempo, o foco estava em funções criativas e técnicas. Mas agora, uma tendência não tão secreta está surgindo, e ela mira diretamente no coração da estrutura corporativa: a gerência média.
Bem-vindo ao 'Grande Achatamento'
Se você já sentiu que seu gerente está supervisionando mais pessoas do que nunca, não é apenas imaginação. Uma análise recente da empresa de folha de pagamento Gusto revelou que os gerentes médios agora supervisionam o dobro do número de funcionários que supervisionavam há apenas cinco anos. Esse fenômeno, apelidado de "Grande Achatamento" nos círculos das Big Techs, está diminuindo as camadas entre os funcionários de nível inicial e os executivos seniores.
As gigantes da tecnologia estão liderando essa mudança. Microsoft, Google e Meta anunciaram planos para reduzir seus quadros de gerência como parte de uma estratégia mais ampla que inclui o aumento do investimento em inteligência artificial. Embora nem sempre seja uma substituição direta um-para-um, a economia de uma estrutura de gerenciamento mais enxuta é frequentemente direcionada diretamente para o desenvolvimento e ferramentas de IA.
Os próprios gerentes estão acelerando essa tendência. Um estudo citado pela Axios descobriu que muitos já estão usando IA para automatizar tarefas como contratação, demissão e tomada de decisões sobre promoções. Ao provar que essas funções podem ser tratadas com mais eficiência, eles estão, inadvertidamente, defendendo a ideia de que menos gerentes são necessários.
Os Alarmes Estão Soando do Topo
Os avisos não vêm de romances distópicos de ficção científica; eles vêm dos escritórios da alta gerência. O CEO da Ford, Jim Farley, previu recentemente que a IA poderia eliminar metade de todos os empregos de colarinho branco nos EUA. Ele não está sozinho. O CEO da Amazon, Andy Jassy, foi franco com seus funcionários, afirmando que a força de trabalho corporativa da empresa diminuirá nos próximos anos como resultado direto da adoção da IA.
Dario Amodei, CEO da startup de IA Anthropic, ofereceu uma previsão de cinco anos ainda mais sombria: a IA poderia eliminar metade de todos os empregos de colarinho branco de nível inicial, potencialmente elevando a taxa de desemprego para até 20%.
Um Degrau Quebrado na Escada da Carreira?
O desaparecimento dessas funções tem um efeito cascata profundo. Posições de nível inicial e de gerência média têm sido tradicionalmente os degraus para o avanço na carreira, salários mais altos e segurança no emprego.
Aneesh Raman, um executivo do LinkedIn, alertou em um artigo de opinião do New York Times que a IA ameaça quebrar o "degrau mais baixo da escada da carreira". Desenvolvedores juniores, paralegais e associados de atendimento ao cliente estão vendo suas tarefas fundamentais — como depurar código simples ou revisar documentos — sendo entregues à IA. Essa falta de experiência inicial pode ter consequências financeiras de longo prazo, potencialmente custando a jovens trabalhadores dezenas de milhares em ganhos perdidos ao longo de uma década.
Mas quem está mais em risco? O veredito ainda não foi dado. O COO da OpenAI, Brad Lightcap, sugere que trabalhadores mais jovens e adaptáveis prosperarão, enquanto funcionários mais antigos e arraigados em seus métodos podem ter dificuldades. No entanto, a economista do MIT Danielle Li oferece um contraponto. Ela argumenta que a IA democratiza habilidades especializadas. Se uma ferramenta de IA pode escrever um parecer jurídico ou desenvolver software, o valor de um trabalhador que passou anos dominando essa habilidade específica diminui. Neste mundo, especialistas experientes poderiam ser os mais vulneráveis.
O Ponto de Virada Chegou
Até agora, uma onda completa de desemprego impulsionado pela IA tem sido contida por uma taxa de adoção gradual. Mas a maré está virando. De acordo com o U.S. Census Bureau, o uso de IA por empresas mais que dobrou desde 2023. Embora o número total de empresas usando IA ainda seja relativamente baixo, a linha de tendência é clara e acentuada.
Este não é um problema futuro; é uma realidade presente que exige um novo manual para a navegação de carreira. A chave é focar no que nos torna unicamente humanos.
Como se Manter à Frente na Era da IA
Embora as manchetes possam ser alarmantes, a ascensão da IA também apresenta uma oportunidade de evolução. Aqui estão algumas dicas acionáveis para preparar sua carreira para o futuro:
- Cultive Habilidades Centradas no Humano: Invista pesado em habilidades que a IA não consegue replicar facilmente. Isso inclui pensamento estratégico, resolução de problemas complexos, inteligência emocional, criatividade e liderança.
- Torne-se um Colaborador de IA: Em vez de ver a IA como um concorrente, aprenda a usá-la como uma ferramenta. Dominar softwares de produtividade impulsionados por IA pode torná-lo mais eficiente e valioso em qualquer função.
- Abrace a Aprendizagem Contínua: As habilidades que são valiosas hoje podem não ser amanhã. Comprometa-se com a aprendizagem contínua e o aprimoramento de habilidades para se manter relevante em um mercado de trabalho em rápida mudança.
Principais Conclusões
O mundo do trabalho está passando por uma mudança sísmica, e a IA é a força motriz. Aqui está o que você precisa lembrar:
- O 'Grande Achatamento' é real. As empresas estão reduzindo ativamente as camadas de gerência média, em parte devido às capacidades da IA.
- CEOs estão planejando abertamente para isso. Líderes de grandes empresas estão confirmando que a IA levará a uma força de trabalho corporativa menor.
- As trajetórias de carreira estão mudando. Tanto trabalhadores de nível inicial quanto experientes enfrentam novos obstáculos à medida que a IA automatiza tarefas e habilidades tradicionais.
- A adoção está acelerando. O uso de IA nos negócios está crescendo rapidamente, tornando esta uma preocupação imediata.
- A adaptabilidade é seu maior trunfo. Focar em habilidades centradas no humano e aprender a trabalhar ao lado da IA é a melhor estratégia para a resiliência da carreira.